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职场人应该懂得的道理 升职加薪的为什么不是你

2017-03-16 10:48:12出处:美一下女性网编辑:朴朴
导读:别人之所以加薪,是因为他身上具备了你没有的东西。其实职场中有很多道理是我们不知道的,那也是我们不能升职加薪的原因。

在职场中,有些人工作的很努力很认真,上级交代的任务也完成的很好。可是升职加薪的却是平时做的比自己少、话又多的新人。他和领导是不是有什么关系,不然怎么可能还没轮到我就轮到他了?

别人之所以加薪,是因为他身上具备了你没有的东西。其实职场中有很多道理是我们不知道的,那也是我们不能升职加薪的原因。快来看看吧!

一、提高认知的维度才能提高自己的段位

最近真的很有意思,一位很年轻的女同事小B下班后走过来跟我说:“职场君,你能不能告诉我,我跟那个小A有什么区别?在你看来,到底是我更优秀还是她更优秀?为什么升职的是小A,跟她能力差不多的,怎么没升职?我没有不服的意思,我只是想了解一下,看看自己有哪些不足而已。”

职场人应该懂得的道理 升职加薪的为什么不是你

职场人应该懂得的道理

我忍不住笑了笑,若是以前的我,听到这样的问题,就会直接对她说一句:“你这么问我的时候,说明你已经输给她了。”这是很真实的话,虽然听起来不太好听,所以,现在的我并没有给她一个这样的回答,不想伤她。

最后,我对她说:“如果你想提高自己的能力,首先就要提高自己的认知维度。”

她问:“认知的维度是怎样的?”

我说:“认知,一般有4个维度......”

哪四个维度呢?

(1)不知道自己不知道——很多人停留在这个维度,以为自己都知道,其实TA知道的实在是太少了。

(2)知道自己不知道——接触的人太多了,开始发现自己相对来说还欠缺了很多的东西,于是,决定静下心来,谦虚求学。

(3)知道自己知道——这才是认知的真正门槛,肚子里有很多墨水,已经建立起正确有效的判断逻辑,明白哪些是自己真正该坚持的,哪些是自己必须放弃的,哪些又是自己真正拥有的,哪些是可以将自己跟别人区别开来的......

(4)不知道自己知道——这是最高的境界,无为而治,虽然自己不知道,但却能凭直觉做出准确有效的判断,不需要知道,也不知道自己冥冥中已经知道,就能将事情做对。最大的核心竞争力就是准确有效的直觉,因为它最快,任何人都学不来。

95%的人处于第一个认知的维度,自以为是,故步自封;我们只有提高自己认知的维度才能从本质上提高自己的实力,同时也会让自己看问题的角度更加客观和多元化。

小B听到这里,感觉挺受益,于是,我继续回答她的问题。

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