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疫情期间工资怎么算?看看官方怎么说
2020/02/12
美一下女性网
星河
导读:​受到疫情的影响,很多人要不就是在家上班,不能在家工作就是处于一个待业的状态。但是因为疫情的凶险,谁也不知道这一次的疫情会持续多久。所以在家里又不能上班,那么这种特殊情况下,工资怎么算呢?
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受到疫情的影响,很多人要不就是在家上班,不能在家工作就是处于一个待业的状态。但是因为疫情的凶险,谁也不知道这一次的疫情会持续多久。所以在家里又不能上班,那么这种特殊情况下,工资怎么算呢?

疫情期间工资怎么算?看看官方怎么说

问题1:上班时感染新型冠状病毒,算工伤吗?

劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

问题2:因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能解除劳动关系吗?

劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假期,不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同,此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

问题3:如果在治疗或被隔离期间,劳动合同到期了,怎么处理?

不能以劳动合同期满解除劳动关系。劳动合同的期间还应该予以顺延至医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

问题4:企业停产停工了,工资怎么算?

企业因疫情原因停产停工,按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的,企业应按当地的相关规定发放生活费。

问题5:疫情对企业合同履行的影响?

结合“非典”期间最高人民法院发布的通知文件及相关案例,金博大律师团队认为,本次疫情属于不可抗力或情势变更的情形。

根据《合同法》规定,一般情况下,因不可抗力不能履行合同的,部分或者全部免除违约方的责任。在情势变更情况下,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

此外,针对这个问题,全国人大常委会法工委发言人、研究室主任臧铁伟10日给出回应:当前我国发生了新冠肺炎疫情这一突发公共卫生事件。为了保护公众健康,政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说,属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。根据合同法的相关规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。

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